フクダの働き方 - 株式会社フクダ RECRUIT

Culture フクダの働き方

働きやすさを支えてくれる制度があること。
それは、「安心して働き続けられる会社かどうか」の大切な指標。
福利厚生や研修制度、資格取得の支援。
どれも社員一人ひとりの成長と、これからの人生を見据えて整えています。
フクダが大切にしているのは、「人」の存在そのもの。
制度があるからこそ、未来を描ける。
そんな職場を、私たちは本気でつくっています。

安心して働ける、という土台を大切に。

毎日を心地よく働けること。
そして、もしもの時にも会社がしっかり支えてくれること。
フクダでは、暮らしと仕事のバランスを整える各種手当や休暇制度、社会保険など、安心して働ける環境を整えています。
制度の“使いやすさ”にもこだわり、社員一人ひとりが長く活躍できる仕組みをつくっています。

研修旅行

2年に1度の社内研修旅行に加え、入社3年目以降には海外研修旅行も実施。勤続20年以上の社員には、ご家族との海外旅行を贈る制度もあります。
社内活動

希望者による陸上部や野球部が活動中。マラソン大会や地域との親善試合を通じて、健康づくりと交流を楽しんでいます。
資格取得制度

資格取得にかかる費用に加え、旅費や宿泊費も会社が負担します。
さらに、社内勉強会を定期的に開き、挑戦する社員をしっかりサポートしています。

メンター制度

本社にて3か月は年の近い先輩社員が基礎教育を行い、その後現場配属後も年の近い社員が付き一緒に写真管理や安全管理、CADなどの使い方を勉強していきます。
ノー残業デー

ワークライフバランスの考えに賛同し、その一つの形として毎週水曜日をノー残業デーとして設定しています。
時間単位有給

有給休暇を1時間単位から取得できる制度です。子供の送迎や通院、私用などで短時間会社を抜けたいときなどに活用している社員が多いです。

働くこと＝生きること。
人を大切にする職場へ。

社員が元気に、前向きに働き続けられるために。
フクダでは「健康経営」や「いきいき職場宣言」などを通して、心身の健康づくりを推進しています。
また、子育て支援「こっころ」など、
世代を超えて支え合える風土づくりにも取り組んでいます。
働く環境を“仕組み”だけでなく“文化”として育てていく。それが、私たちの目指す職場の姿です。

健康経営優良法人

日本健康会議から「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定を受けました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、弊社は2019年に初めて認定を受けて、本年まで連続での認定となります。

こっころカンパニー

弊社はしまね子育て応援企業「こっころカンパニー」に認定されました。この制度は仕事と子育てとの両立が図られる職場環境づくりを推進するため、子育て中の従業員を積極的に応援する企業を島根県が認定するもので、前回に引き続いての認定となりました。弊社は今後も仕事と家庭との両立を図るための取り組みを積極的に推進してまいります。

しまねいきいき職場宣言

令和4年8月1日付で弊社は、長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進、ライフスタイルに応じた働き方の実現、非正規労働者の処遇改善などの「働き方改革」の取組を進め、魅力ある職場づくりをおこなっていくことを宣言する「しまねいきいき職場宣言」を行いました。

新社屋設立

社員がストレスなく、のびのびと働けるように。
オフィスには緑を多く取り入れ、自然を感じられる空間づくりを意識しています。また、規定のデスクを設けずフリーアドレス制を導入することで、気分や業務内容に合わせて自由に働ける環境を整えました。

Wanna build something? Wanna build something?

INTERNSHIP

“なんとなく興味ある”でOK！
フクダはあなたの「第一歩」を応援します。

entry

特別なスキルより、確かな一歩を。
地域の未来を一緒につくる仲間を、お待ちしております。